• 事業場外労働の
  みなし労働時間性を
  採用

  用地仕入、それに付随する業務については、細かい指示やスケジュール管理を
  行っていません。
  あなたのやり方で、用地仕入をどんどん行ってください。
  評価するのはあなたの「成果」です！

• 残業・休日出勤
  なし

  当社では、残業や休日出勤は禁止です。
  一人ひとりが計画的・効率的に業務を進める意識をもち、
  限られた時間で成果を出すことで成長に繋がり、次の仕事にも活かせると考えます。
  売主、お客様都合でやむを得ず残業をする場合は、事前申請が必要です。

• どんどん意見を
  出して欲しい

  「お客様・会社のために、こうしたい」そんな案は大歓迎です。
  良い意味で会社を変える意見は、積極的に取り入れます。
  月に一度の定例会議もありますので、風通しも良い環境です。
  ご自身のキャリア実現のため、挑戦したいことなどの意見も大歓迎です。

• 成長や実績を
  正当に評価

  社長と面談を行う機会が毎年1回あります。
  今期の仕入棟数・成果の確認、来期の目標棟数の設定を行います。
  1年後、その目標を達成したか、もしくはどれだけ近づけたかを評価。
  成果や意欲、会社への貢献度などを総合して昇給などが決まります。
  成果を上げた社員にはしっかり還元します。
  インセンティブには上限を設けていません。
  日々、意志を持って成長を実感しながら、仕事に取り組みましょう。

私自身が用地仕入に携わって20年以上になります。
経験者それぞれが持っている人脈・情報ルートなどを最大限に活かして成果を上げてくれる、
やる気のある人材を求めています。
朝商にとって、用地仕入は事業の要です。
用地がなければ、住宅を建てることも、お客様にご提供することもできません。
0から1を生む大変さは私が一番よくわかっています。
だからこそやりがいがあり、やればやっただけの報酬が得られるのです。
指示がなくても自走でき、自己責任で成果を出すための努力を惜しまず、
積極的に日々の業務に取り組める方をお待ちしております。